工会工作要在创新机制上下功夫

发布时间： 2010-4-9 8:33:40　　　浏览：1690　　　字体大小：大中小

• 企业工会组织要有所作为，必须融入中心，服务大局，突出重点，在创新机制上下功夫。通过开展有特色、有实效的工作，带领广大职工在又好又快发展中建功立业，实现工会工作的创新发展。
  　　要创新民主管理的深化机制
  　　要推进以职代会为基本形式的民主管理制度建设，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利。建立完善内容与形式统一、责任与权力协调、制度与措施配套、运作与监督规范的职代会工作机制，确保这些机制在基层得到落实。对流动分散的基层单位，可通过劳资协商恳谈会、职工民主议事、职工意见箱、队长（经理）接待日、职工代表联系卡等民主管理形式，组织引导职工群众参与企业决策、管理和监督。要创新发展职代会制度，依法保障职代会程序化，做到不打折扣，不减程序，防止简单化，强力推行职代会标准化考核，开展好职代会达标活动。要适应新形势新要求，进一步深化基层企务公开，不断创新企务公开的形式和内容，充分体现职工最关注、最现实、最直接的热点问题。重点解决好组织制度不健全、形式内容不规范、公开不及时、整改不到位、内容避实就虚等方面的问题。
  　　要创新提升素质的激励机制
  　　企业工会要深入持久地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以“创争”活动为平台，大力倡导人人学习、主动学习、善于学习、终身学习的新理念，构建适应不同岗位和职工群体需求的学习平台，充分利用各类教育资源，拓宽高层管理人才造就渠道、专业技术人才培训渠道、青工后备人才成长渠道，畅通成才发展之路。要健全完善激励机制，鼓励广大职工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能，努力成为学习型、知识型、技能型、专家型职工。要大力推行学习创新与政治荣誉挂钩，学习实践与职业生涯发展挂钩，学习成效与薪酬分配挂钩，在广大职工中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠贡献的良好氛围。企业工会还要联合行政有关部门举办职工职业技能大赛，激励广大职工爱岗位、学技能、练本领、创一流，实现职工队伍技术技能素质的提高。
  　　要创新劳动关系的协调机制
  　　要针对劳动关系主体明晰化、劳动关系结构多样化和劳动关系调整复杂化的特点，认真研究劳动关系发展变化的规律，积极探索调整劳动关系的手段，以发展和谐劳动关系、实现体面劳动、维护职工合法权益为目标，健全完善平等协商集体合同机制、劳动争议调处机制和劳动关系三方协商机制，提高工会协调劳动关系、主动依法科学维权的整体水平。要建立工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险和福利等专项集体合同制度，重点解决职工工资不能正常增长、加班加点、欠缴社会保险等问题。要建立健全劳动安全卫生监督检查制度，深入推行“一法三卡”，使之覆盖所有重点工程项目，大力实施工会劳动法律监督整改意见书、处理建议书制度，全面推进安全标准工地建设，协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和标准。要建立健全基层维权预警机制，一方面要健全职工诉讼表达机制，进一步畅通渠道，充分利用职工救助电话、维权热线、网络等现代化信息手段，及时听取和帮助解决职工的合理反映。另一方面要建立基层劳动关系矛盾定期排查制度、信息报告反馈制度和突发性事件调处制度，对影响职工队伍稳定的问题，做到早发现、早介入、早报告、早调处，妥善处理好苗头性、倾向性问题，及时纠正侵权行为，从而化解不稳定因素。
  　　要创新帮扶救助的长效机制
  　　工会工作要找准党政所需、职工所急与工会所能的结合点，从实际出发，以就业帮助、生活救助、医疗互助、金秋助学、法律援助等为主要内容，建立健全工会帮扶救助长效机制，努力为困难职工解难事、做好事、办实事，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。要建立健全困难职工档案，推行领导干部联系职工生活困难户制度，把群体受益与个体受助结合起来，把人文关怀与物质资助结合起来，积极探索工会帮扶救助工作的新载体和新手段，落实好“三不让”承诺，不断拓展帮扶范围，增强帮扶实效，提高帮扶水平。要争取党政支持，借助社会资源，壮大帮扶力量，充分发挥工会帮扶中心的平台作用，积极构建社会化的帮扶工作格局，建立起党政主导、基层协同、工会运作的帮扶工作长效机制，努力把帮扶中心建设成为倾注爱心、充满阳光的困难职工之家。

  摘自：工人日报